2024년부터 6+6 부모육아휴직제 시행법 미리 알아보고 혜택 누리세요!

안녕하세요 제이입니다. 2024년, 맞벌이 육아 부모들을 위한 기쁜 소식을 하나 가져왔답니다. 바로, 고용노동부는 새롭게 도입된 '6+6 부모육아휴직제'에 대한 내용을 국무회의에서 승인했다고 하는데요. 이 제도가 무엇인지 기존제도와 비교하여 달라진 점은 무엇인지에 대한 내용을 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

6+6 육아휴직제도가 무엇인가요?

현대 사회에서 부모들은 출산과 동시에 양립의 고민에 직면하고 있습니다. 이에 대응하여 저출산고령사회위원회는 새로운 대책의 한 부분으로 "6+6 부모육아휴직제"를 도입하였습니다. 이는 부모 맞돌봄 문화를 확산시키고, 부모가 출산 및 양육 의무를 이행하며 휴식을 취할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. "6+6"은 무엇을 의미할까요? 이는 6개월의 육아휴직과 이후 6개월의 유급 휴직을 지칭합니다. 출산 후, 부모는 육아에 집중하면서도 자신의 직무를 일시적으로 떠날 수 있습니다. 그리고 이후에도 추가적인 6개월 동안 일을 끊고 자녀를 돌보는 시간을 가질 수 있어, 가족과의 소중한 시간을 보내기에 좋은 기회가 될 것입니다. 이러한 제도의 도입은 가정 내에서의 양립을 촉진하며, 부모들이 충분한 육아 조건을 마련하고 가족과 직업 간의 균형을 유지할 수 있도록 돕는 중요한 시도로 평가받고 있습니다. 또한, 이는 부모들이 책임감 있게 자녀를 키우면서도 경제적인 안정을 유지할 수 있는 길을 열어주고 있습니다.

 

■ 기존의 3+3 부모육아휴직제를 6+6 부모육아휴직제로 개편

자녀 연령	생후 12개월 내 → 생후 18개월 내
지원기간	첫 3개월 → 첫 6개월 * 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상향(통상임금 80% → 100%)
상한액	월 최대 200~300만원 → 월 최대 200~450만원 * (1개월) 200만원 (2개월) 250만원 (3개월) 300만원 (4개월) 350만원 (5개월) 400만원 (6개월) 450만원

 

 

육아휴직 혜택이 상향조정되다!

새로 도입된 '6+6 부모육아휴직제'는 기존의 '3+3 부모육아휴직제'와는 달리 혜택이 크게 강화되었습니다. 특히, 육아휴직급여는 첫 6개월 동안 최대 3900만원까지 지급되어 가족의 경제적 부담을 크게 경감시켰습니다. 이제는 생후 18개월 이내의 모든 부모가 혜택을 받을 수 있어 가정 내에서 더욱 유연한 육아계획을 세울 수 있게 되었습니다. 또한, 육아휴직급여의 상한액도 개선되어 1개월 차 200만원에서 2개월 차 250만원으로 높아져 가족의 생활안정에 도움이 되고 있습니다. 이러한 정책의 개선은 가족과 조직 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 다양한 삶의 모습을 인정하고 지원하는 사회적 분위기를 조성하고 있습니다. '6+6 부모육아휴직제'는 더 나은 일-생활 균형을 위한 한 발짝 더 나아가는 정책으로 기대를 모으고 있습니다.

 

가족 경제적 부담을 덜다!

통상임금이 450만원을 넘는 맞벌이 부부가 '6+6 부모육아휴직제'를 활용한다면, 첫 달에는 400만원, 둘째 달에는 500만원, 6개월 동안에는 총 3900만원의 급여를 받을 수 있습니다. 이는 가족의 경제적 부담을 상당히 경감시켜 주며, 더불어 안정적인 육아생활을 구축하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히, 이러한 혜택은 가족의 생계유지와 더불어 부모 양쪽이 동시에 육아휴직을 선택해도 가정의 경제적 굴곡을 부드럽게 만들어주어 많은 부부들에게 희망의 빛이 될 것입니다. '6+6 부모육아휴직제'는 경제적 안정성을 고려한 현명한 부모들에게 매우 유용한 정책으로 평가받고 있습니다. 이러한 정책의 활용은 가족과 조직의 조화를 더욱 증진시킬 것으로 기대됩니다.

 

육아휴직의 긍정적 영향과 기대 효과

육아휴직은 가족 간 유대관계 강화를 통해 더 행복한 가정환경을 조성하는 것과 동시에, 사회 안정과 안녕에 기여하여 전반적인 사회적 안정성을 향상시킵니다. 이는 가족의 안정성이 사회적으로 통합되는 모습을 나타내어 사회에 안정감을 제공하고 사회 전체의 번영에 기여합니다. 육아휴직은 직장 내 다양성과 포용을 증진시켜, 부모들이 휴직을 통해 가족의 다양성을 보여줌으로써, 조직 내에서의 다양성과 역할에 대한 이해를 높이고 환경을 조성하는 계기가 됩니다. 또한, 조직 내에서는 더 나은 근로 환경을 조성하게 되어 직원들의 업무 퍼포먼스 향상과 직무 만족도 향상에 기여합니다. 내년부터 시행될 '6+6 부모육아휴직제'는 부모들에게 더 많은 혜택을 제공하며, 육아휴직은 저출산 고령화 사회의 더 나은 미래를 향한 긍정적인 첫걸음이자 지속 가능한 발전을 위한 중요한 수단으로 인정받는 정책으로 기대 효과가 클 것 같습니다. 미리 정보를 확인하셔서 놓치는 혜택 없이 누리시길 바라겠습니다.